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组织与运作

鼎固公司治理架构及向董事会报告企业社会责任报告执行成果如下


鼎固已制定《鼎固控股员工道德规范书》并要求员工全数签署,在道德规范书中界定公司利益与员工个人利益,在尊重员工正当权益的原则下让员工清楚明白公司对于员工道德的要求与对应标准,避免二者发生不必要之冲突,亦明确规范员工在进行外部交往时应行遵守之规范;同仁在进行交易前需先评估交易对象是否有不诚信行为之记录,避免与有不诚信行为记录者进行交易,经发现业务往来或合作对象有不诚信行为者,应立即停止与其商业往来,并将其列为拒绝往来对象。

我们将根据相关处理规章和流程对相关责任人进行严肃处理。鼎固为能将公司治理持续提升及优化。公司设置有员工申诉机制及相应投诉管道,包含「总经理热线」及「投诉信箱」等,目标在倾听各方意见,并妥善处理相关投诉事件。针对员工所提出的意见或员工对于公司内的不合理及违规现象,将交付内部与外部相关部门或独立机关单位进行调查与了解,加以厘清,寻求积极且合理的解决方案。2019 年未接获内部申诉案件。

 

鼎固道德与反贪腐沟通管道 : 信箱 : hotline@sinohorizon.cn  ,  电话 : 021-64399177